Compensação por caducidade de contrato a termo certo e a termo incerto Nos contratos a termo certo ou incerto, quando a entidade empregadora comunica ao colaborador de que não irá renovar o contrato no termo indicado, a compensação a pagar ao colaborador é com base na fórmula de 24 dias de vencimento base + diuturnidades […]
Neste artigo, esclarecemos todas estas questões que possa ter sobre as faltas dos colaboradores, para estar mais seguro sobre este tema.
Neste artigo, pretendemos esclarecer os principais apoios do IEFP para 2024, e quais os requisitos e as vantagens para a sua empresa.
Decidimos disponibilizar uma nova funcionalidade, desta feita direcionada para os dados essenciais da gestão dos seus colaboradores.
Neste novo UWU Talks, vamos falar de gestão de Recursos Humanos. Para efeito contamos com um convidado de luxo!
Se abriu empresa, decerto que surgiram dúvidas relativamente às obrigações contributivas que passará a ter enquanto sócio-gerente.
Será que sabe mesmo o que é o Subsídio de Natal? Como se calcula ou quem recebe? Estas e outras perguntas surgem todos os anos nesta altura.
Sabia que o Subsídio de Refeição não é obrigatório por lei? E tão pouco existe um valor mínimo a pagar? Saiba tudo aqui.
O IEFP lançou um novo apoio para novas contratações sem termo: o Programa Avançar, e, nós estamos aqui para lhe explicar no que consiste.
Em agosto, as férias são o assunto predominante. Para ocupar o seu tempo, que tal ler um livro e aumentar o seu conhecimento?