Premeie os seus colaboradores poupando nos impostos!
De forma a incentivar e premiar os seus colaboradores, muitas empresas têm optado por implementar políticas sustentadas em realizações de utilidade social. Temos como exemplo:
- Seguros de Vida, Acidentes Pessoais, Saúde e Doença;
- Creches e Jardins de Infância;
- Vales e Passes Sociais;
- Entre outros.
Estas políticas, para além de atribuírem benefícios para os seus colaboradores, poderão também apresentar benefícios para a sua empresa!
Efetivamente, existe um regime fiscal bastante atrativo que permite majorar estes gastos, diminuindo o seu imposto a pagar. Por exemplo, no caso dos gastos respeitantes a Creches, Lactários e Jardins de Infância, o valor a deduzir fiscalmente pode ser considerado em 140% do valor real. Consulte o nosso conteúdo sobre Vales Sociais e saiba mais!
Para que possa beneficiar deste regime, a sua empresa apenas terá de garantir que os benefícios estão a ser atribuídos a todos os colaboradores, de acordo com critérios idênticos.
Caso de estudo – Motivar a equipa poupando nos impostos!
A empresa TotalCare, Lda., tem um resultado sujeito a imposto, referente ao ano de 2018, no valor de 75 000€.
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