De forma a incentivar e premiar os seus colaboradores, muitas empresas têm optado por implementar políticas sustentadas em realizações de utilidade social. Temos como exemplo:

  • Seguros de Vida, Acidentes Pessoais, Saúde e Doença;
  • Creches e Jardins de Infância;
  • Vales e Passes Sociais;
  • Entre outros.

Estas políticas, para além de atribuírem benefícios para os seus colaboradores, poderão também apresentar benefícios para a sua empresa!

Efetivamente, existe um regime fiscal bastante atrativo que permite majorar estes gastos, diminuindo o seu imposto a pagar. Por exemplo, no caso dos gastos respeitantes a Creches, Lactários e Jardins de Infância, o valor a deduzir fiscalmente pode ser considerado em 140% do valor real. Consulte o nosso conteúdo sobre Vales Sociais e saiba mais!

Para que possa beneficiar deste regime, a sua empresa apenas terá de garantir que os benefícios estão a ser atribuídos a todos os colaboradores, de acordo com critérios idênticos.

A empresa TotalCare, Lda., tem um resultado sujeito a imposto, referente ao ano de 2018, no valor de 75 000€.

Para a obtenção deste lucro, contou com a colaboração da sua equipa, composta por 12 elementos, incluindo o Duarte(sócio-gerente).

Ao longo do ano, a título de remunerações, a empresa apresentou uma despesa de 165 000€.

Como a empresa pretende aumentar cada vez mais os seus resultados, um dos objetivos principais é manter a sua equipa motivada, para que juntos possam alcançar cada vez mais resultados excecionais.

Assim, consideraram a atribuição de seguros de saúde a todos os elementos, estimando uma despesa total de 16 000€. Repare que, com esta atribuição:

  • A empresa TotalCare, Lda.
    • Poderá deduzir aos seus lucros, com um limite de 15% do valor contabilizado a título de remunerações, o valor despendido com estes seguros. Ou seja, a empresa poderá deduzir a totalidade do valor despendido, e beneficiar de uma poupança fiscal no valor de 3 360€.
  • Os colaboradores:
    • Estarão a beneficiar de um seguro de saúde, pago pela sua entidade patronal e sem sujeição de imposto, sobre o valor do mesmo.

No entanto, caso a TotalCare, Lda. não atribuísse este seguro a todos os colaboradores, não poderia beneficiar deste regime, ou seja, não poderia considerar o valor destes seguros como um gasto da empresa. Contudo, se disponibilizar este benefício a todos os seus colaboradores, mas um deles indicar por escrito que não pretende beneficiar deste direito, mantem-se o caracter geral de atribuição e, consequentemente, o regime atrativo para a sua empresa.

Gostaria, à semelhança da TotalCare, Lda., de motivar a sua equipa poupando simultaneamente nos impostos? Nós ajudamo-lo!



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Vales Sociais - Benefícios Fiscais para empresa e colaboradores
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