Na fase económica que atualmente vivemos, torna-se complicado para as empresas contratar novos colaboradores. Por essa razão, vamos mostrar-lhe como pode poupar na celebração de novos contratos:

  • Se celebrar um contrato a termo certo de 12 meses;
  • Se celebrar um contrato sem termo;
  • Se contratar uma pessoa desempregada há pelo menos 3 meses, ou há 12 meses consecutivos.

Qualquer uma destas três situações se enquadram no âmbito de uma candidatura ao “Incentivo ATIVAR.PT”. Note que, no passado dia 15 de fevereiro, abriram as candidaturas ao abrigo dos programas do IEFP:

Por seu lado, existe a hipótese “Estágio”. Na realidade, a sua empresa poderá poupar significativamente se contratar um estagiário e simultaneamente se candidatar à medida “Estágios ATIVAR.PT”. Para o efeito, deverá apenas ter em atenção alguns dos aspetos descritos abaixo:

  • O candidato tem de ter no máximo 30 anos;
  • Caso o candidato tenha idade superior a 30 anos e menor que 45 anos, deverá estar desempregado há mais de 12 meses, e tem de ter concluído um nível de qualificação há pelo menos 3 anos.

Assim, se pretender candidatar-se a um dos apoios ATIVAR.PT, poderá fazê-lo até ao dia 30 de junho de 2021.

A sua empresa está perante uma situação semelhante? Vajamos de seguida como a Liliana, gerente da Investir Connosco, Lda., celebrou dois novos contratos, e conseguiu simultaneamente poupar no incremente da sua equipa.

Caso prático - Poupar na contratação de novos colaboradores com os apoios Incentivo ATIVAR.PT e Estágios ATIVAR.PT

A Liliana, gerente da Investir Connosco, Lda., pediu-nos ajuda para compreender melhor se as duas candidatas, que pretende recrutar, reúnem as condições para estarem abrangidas pelos apoios ATIVAR.PT:

  • A candidata Manuela, está desempregada e inscrita no IEFP há 3 meses. Por este motivo, a empresa pode realizar um Contrato Sem Termo com ela, e requerer o apoio “Incentivo ATIVAR.PT”.
  • Já a Verónica está desempregada e inscrita no IEFP há 12 meses. Como tal, é possível realizar um Contrato a Termo de 12 meses com ela, ao abrigo do apoio “Incentivo ATIVAR.PT”, à semelhança da Manuela.

No caso destas duas contratações que, como vimos, podem usufruir do apoio “Incentivo ATIVAR.PT”, a empresa irá receber um apoio financeiro total de 7 020,96€, ao longo de 12 meses. Em relação ao Contrato Sem Termo, a empresa da Liliana recebe um apoio de 5 265,72€. Já pelo contrato a termo, irá receber 1 755,24€.

Apoio financeiro Incentivo ATIVAR.PT

Observemos agora outra candidata que a Liliana pretende recrutar, mas desta vez ao abrigo do “Estágios ATIVAR.PT”.

Neste caso, falamos da Bruna, uma recém-licenciada, que poderia realizar o estágio profissional na empresa Investir Connosco, Lda. durante 9 meses. Como licenciada, a bolsa de estágio mensal é de 789,86€, à qual acresce o subsídio de refeição de 104,94€. Sendo, ainda, o primeiro estágio que vai realizar na sua empresa, a Liliana vai obter do IEFP uma comparticipação de 80% nos custos mensais com a bolsa de estágio, subsídio de refeição e o seguro de acidentes de trabalho.

Apoio Financeiro Estágios ATIVAR.PT - 9 Meses

Em suma, após um ano de ter contratado a Manuela, a Verónica e a Bruna, a Investir Connosco, Lda. conseguirá obter um apoio financeiro total de 13 732,53€ (este montante inclui os 7 020,96€ do Incentivo ATIVAR.PT + 6 711,57€ do Estágio ATIVAR.PT).


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