Relativamente ao apuramento da criação líquida de postos de trabalho, consideramos como admissões o Diogo, a Maria e o Artur. Quanto às demissões consideramos a Sandra.

A Joana é excluída do cálculo porque integra o agregado familiar da entidade patronal. O Higino também não é considerado por não apresentar um contrato de trabalho por tempo indeterminado. Por último, o João não pode ser considerado por não ter terminado o ensino secundário e não frequentar uma oferta de educação-formação para obter a sua equivalência.

Assim sendo, verifica-se uma diferença positiva, de dois colaboradores, para o ano de 2017, entre as admissões e demissões de colaboradores. O que significa que o benefício incidirá sobre os encargos na criação de dois postos de trabalho.

A empresa Mais Benefícios, Lda., deverá optar pelo cenário que lhe permita obter o melhor benefício fiscal associado ao art.º 19 do EBF. No caso indicado, a combinação do posto de trabalho do Diogo e do Artur será a mais vantajosa, mantendo-se nos 4 anos seguintes, caso os colaboradores permaneçam na empresa.

Em consequência, o valor da majoração será incluído como gasto no exercício, o que irá influenciar o cálculo do lucro tributável da empresa na medida em que diminui a matéria coletável e naturalmente o imposto a pagar.

Debrucemo-nos então sobre poupança efetiva do imposto, isto é, vamos quantificar o ganho decorrente deste benefício fiscal:

Como podemos verificar, a empresa Mais Benefícios. Lda, vai poupar, no exercício de 2017, cerca de 2.820,00€ ao utilizar o benefício fiscal decorrente da criação liquida de postos de trabalho.