Atualmente, vivemos uma fase de incerteza para todas as empresas. Por este motivo, é essencial tirar partido dos apoios e benefícios, de modo a assegurar que a sua empresa resiste à crise económica que se avizinha.

Uma das áreas mais críticas é a manutenção dos postos de trabalho, pois grande parte das empresas viu a sua atividade substancialmente reduzida. Posto isto, a UWU Solutions quer ajudá-lo a tomar as melhores decisões, para que possa garantir a continuidade da sua empresa. Assim, temos:

  • O layoff simplificado (irá vigorar até julho, nas mesmas condições já conhecidas);
  • O incentivo financeiro extraordinário à normalização da atividade empresarial;
  • A partir de agosto, inclusive, entra em vigor um novo regime de layoff: o apoio da retoma progressiva

Desta feita, vamos debruçarmo-nos no incentivo financeiro extraordinário à normalização da atividade empresarial. Paralelamente ao layoff, são muitas as empresas que já aguardam por aquele apoio adicional. Como tal, é essencial perceber quem pode usufruir do mesmo:

1º) as empresas que tenham beneficiado do regime de layoff simplificado;

2º) e que não acedam ao apoio de retoma progressiva (a medida que vem substituir o layoff simplificado).

Vejamos o caso da Maria, sócia-gerente da agência de publicidade “Já Conhecem Lda.”, e verifiquemos como a Maria pode poupar mais de 7 000€.

A Maria contactou a UWU Solutions, e foi desde logo possível confirmar que cumpre as regras anteriormente mencionadas. Adicionalmente, sabemos que os quatro colaboradores da empresa da Maria estiveram em layoff, tendo voltado ao trabalho em junho. Assim, a Maria pode tomar uma de três opções:

  • a) Receber 635,00€ por cada um dos 4 colaboradores que estiveram em layoff;
  • b) Receber 1.270€ (635€ x2) por cada colaborador que esteve em layoff;
  • c) Inclui a opção b) + criação líquida de emprego.

Analisemos em detalhe cada opção.

Neste caso, a empresa irá receber um montante total de 2 540€ (635€ x 4), duma só vez.

Ao escolher opção b), a empresa irá receber 5 080€ (1 270€ x 4), em duas ou três tranches ao longo de 6 meses. Em simultâneo, tem redução de 50 % de contribuições para a Segurança Social nos primeiros 3 meses.

A empresa da Maria tem, então, 4 colaboradores:

  • O João e o Pedro, cujo ordenado bruto é de 1 000€;
  • A Marta e a Ana, que auferem 1 200€ mensais.

Ora, se a empresa suporta o custo de 475€/mês de TSU (237,50€ cada) do João e do Pedro, com a redução de 50%, passaria esse custo para 237,50€ no total. O mesmo acontece com a Marta e a Ana. Mensalmente, é pago o montante de 570€ sobre as duas colaboradoras. Por isso, com a redução passaria a 285€.

Vejamos os cálculos:

1 000€ x 23,75% = 237,50€ x 2 colaboradores = 475€ x 50% = 237,50€

1 200€ x 23,75% = 285,00€ x 2 colaboradores = 570€ x 50% = 285€

A poupança seria de 1.567,50€, ao longo de 3 meses.

237,50€ + 285€ = 522,50€ x 3 meses = 1.567,50€.

Durante a conceção deste apoio, a empresa da Maria contratou a Sara, com um vencimento mensal bruto de 1 000€.

Isto é, tendo em conta que os 4 colaboradores se mantiveram, a “Já conhecem, Lda.” aumentou o seu número de colaboradores, em comparação com os três meses homólogos. Como tal, nestas condições, ficará isenta de pagamento de contribuições para a Segurança Social, pelo período de dois meses e na proporção do aumento de postos de trabalho, ou seja, em 25%. Terá apenas de manter o contrato com a Sara por um período de seis meses.

Durante 2 meses, a poupança total será de 641,25€.

Vejamos os cálculos:

1 000€ x 23,75% = 237,50€ x 3 colaboradores = 712,50€ x 25% = 178,13€;

1 200€ x 23,75% = 285,00€ x 2 colaboradores = 570€ x 25% = 142,50€;

178,13€ + 142,50€ = 320,63€ x 2 meses = 641,25€.


Podemos agora analisar, qual das opções é mais vantajosa:

Em suma, a empresa da Maria poderá alcançar uma poupança notória, se optar pela opção c), de cerca de 7 288,75€. Basta para tal, que siga as dicas da UWU Solutions!

Se pretender receber um apoio monetário relevante como o da Maria, entre em contacto connosco. Iremos ajudá-lo.

Como podemos ver, ao analisar todas as opções chegamos à solução mais vantajosa. Faça como a Maria, e descubra como retomar a sua atividade normal.



voupoupar.pt - Livros essenciais para grandes investidores!

Notícias em destaque:

O Bernardo é diretor da empresa “MOS – My Own Shoes”. Uma empresa de calçado de luxo, localizada na região do Porto, com uma...

Continuar a ler
Quais os benefícios aplicáveis a contratos sem termo?

Visto que estas alterações vêm introduzir uma responsabilidade adicional, por parte dos trabalhadores independentes, partilhamos aqui...

Continuar a ler
Diminuições das taxas de contribuição para a Segurança Social

Os benefícios fiscais associados à aquisição de viaturas elétricas e híbridas plug-in, são uma variável...

Continuar a ler
Aquisição de um veículo híbrido plug-in por empresa Isenta de IVA

O EBITDA é um conhecido indicador de performance das empresas...

Continuar a ler
O que é o EBITDA? Conheça melhor o indicador mais importante da sua empresa!
Visite o nosso arquivo de notícias