Remuneración de los gerentes - ¿Cuáles son las opciones?

¿Sabía que en Portugal, los miembros de los órganos estatutarios de empresas - MOE, que desempeñan funciones no remuneradas, se quedan automáticamente cubiertos por el sistema general de trabajadores por cuenta ajena?

De esta forma, tanto la empresa como los MOE, tienen una obligación contributiva, en cambio del derecho a la protección para los MOE, en la eventualidad de desempleo.

Este tema cautiva su interés?! Analice entonces el caso de Lúcio, socio-gerente de la empresa "Candeeiros, Lda." y echa un vistazo, en detalle, a las obligaciones mensuales existentes.

La empresa del Lucio entregó, después de su constitución, a la Seguridad Social, el pacto social de la empresa. En este documento, consta la indicación de que el socio-gerente no es remunerado por sus funciones de ordenador.

Independientemente de que Lucio obtenga o no una remuneración, mientras sea el gerente de la empresa está sujeto a contribuciones a la Seguridad Social.

No obteniendo rendimientos, las obligaciones mensuales, deberán respetar el siguiente encuadramiento:

• A la empresa se le aplicará una tasa de 23,75% del valor del IAS (Indexante de Apoyo Social), es decir, "Candeeiros, Lda." tendrá que entregar mensualmente una contribución de 103,50€;
• Al ordenador se aplicará una tasa del 11% del valor del IAS, o sea, Lucio tendrá que entregar mensualmente una contribución de 47,90€.

En el total, debido a las funciones de Lucio y a la semejanza de lo que ocurre con los demás trabajadores por cuenta ajena, la empresa tendrá obligatoriamente que entregar a la Seguridad Social mensualmente, una tasa del 34,75% sobre la base de reservas que, no existiendo remuneración, corresponderá al valor del IAS.

Esto significa que, anualmente, la empresa tendrá un costo de 1 242€ con respecto a la Seguridad Social de su gerente no remunerado. En este seguimiento, el valor de la contribución entregada por "Candeeiros, Lda." a la Seguridad Social (23,75%), corresponde a una carga sobre remuneraciones que, consecuentemente, será aceptada como coste.

Lúcio, a pesar de entregar una contribución obligatoria a la Seguridad Social, en el valor de 574,80€/año, por su cargo de gerente en la empresa, no tendrá, en su declaración de IRS, ingresos de la categoría A pues, efectivamente, no recibió una remuneración por su cargo.

Por eso, Lucio se cuestionó sobre las diferencias entre obtener o no una remuneración mínima, en su calidad de gerente. Vamos a ver:

Si la empresa "Candeeiros, Lda." paga a su gerente el valor del vencimiento mínimo en 2019:

• A la empresa se aplicará una tasa del 23,75% sobre el valor del vencimiento, es decir, "Candeeiros, Lda." tendrá que entregar mensualmente una contribución de 142,50€;
• Al ordenador se aplicará una tasa del 11% sobre el valor de su vencimiento, o sea, Lúcio tendrá que entregar mensualmente una contribución de 66,00€.
• El rendimiento de Lúcio, por su valor mínimo, no estará sujeto a IRS.

En comparación con la situación anterior, para que Lúcio obtenga un ingreso mínimo, por sus funciones de gerente:

• La empresa tendrá que entregar a la Seguridad Social las contribuciones anuales debidas en un valor superior en 753€ al año;
• Lúcio tendrá que entregar a la Seguridad Social su contribución anual en un valor superior en 349,20€;

Observe que, con un aumento total de las contribuciones anuales por un importe de 1 102,20€, Lúcio, socio-gerente de la empresa, podrá obtener por sus funciones de gerente, unos 8 400€ anuales de ingreso. Es decir, mientras que en el escenario "sin remuneración" (contribuciones calculadas a partir del IAS) Lúcio no obtiene ningún ingreso, en el segundo escenario (con remuneración) es posible a Lucio recibir un ingreso mensual de su empresa, en forma de salario de gerente.

¿Tiene una situación similar a la situación del Lúcio y aún tiene dudas sobre sus obligaciones? Entonces, no dude en ponerse en contacto con nosotros!