Contrato de trabajo es aquel documento por lo cual una persona singular (Trabajador) se obliga, mediante una retribución, a prestar su actividad a otra o otras personas, normalmente a una persona colectiva (Empleador), ante la autoridad de estas.

Siendo elementos clave la retribución y la prestación de trabajo ante la autoridad en la relación entre la persona que presta una actividad y otra que de ella beneficia, se presume la existencia de contrato de trabajo cuando se verifiquen los siguientes presupuestos:

  1. La actividad sea realizada en local perteneciente al beneficiario o por el determinado;
  2. Los equipamientos y instrumentos de trabajo utilizados pertenecen el beneficiario de la actividad;
  3. El Trabajador observe las horas de inicio y de término de la prestación de trabajo, determinadas por horario de trabajo elaborado por el Empleador;
  4. El prestador de la actividad desempeñe funciones de dirección o jefatura en la estructura orgánica del empleador.

A pesar de que todos tienen en común esta ligación, entre o trabajador y empleador, por un tiempo determinado o indeterminado, existen diferentes tipos de contratos de trabajo.

Así, en caso de tener la necesidad de contractar un funcionario, es importante estar informado sobre las diferencias y obligaciones referentes a cada uno de los siguientes tipos de contratos de trabajo:

Contrato Temporal

El contrato de trabajo temporal es aquel que puede ser apuesto, por escrito, condición o término suspensivo. El contrato de trabajo temporal resolutivo puede ser solamente celebrado para satisfacción de necesidad temporaria de la empresa y por el período estrictamente necesario à la satisfacción de esa necesidad.

a) Duración:

La duración del contrato temporal tiene la duración referente al periodo acordado y permitidos por la ley, no pudendo exceder los 3 años de duración, incluidas las renovaciones

  • Contratos de personas que buscan el primero empleo - 18 meses
  • Lanzamiento de una nueva actividad de duración intemporal, como también el inicio de trabajo de la empresa o de establecimiento perteneciente a una empresa con menos de 750 trabajadores - 2 años

b) Renovación:

En la ausencia de estipulación en contrario o de declaración de cualquiera una de las partes que lo haga cesar, el contrato se renueva en el final del término, por periodo igual en la eventualidad de no haber otro acordado. En el Contrato Temporal son permitidas, en el máximo, tres renovaciones consecutivas.

c) Fin del Contrato:

Caso el empleador o el trabajador comunicar à la otra parte la voluntad de terminar el contrato de trabajo, este expira en el término desde que sean respectados los siguientes plazos de preaviso:

  • 15 días – para el empleador;
  • 8 días – para el trabajador.

d) Derecho a Vacaciones:

  • Contrato con duración inferior a 6 meses - 2 días hábiles por cada mes completo de duración del contrato
  • Contrato con duración igual o superior a 6 meses - 2 días hábiles por cada mes completo de duración del contrato, hasta un máximo de 20 días hábiles, en el primer año.
  • 22 días en los años subsecuentes.
Contrato Intemporal

El Contrato Intemporal es un contrato cuando es conocido su inicio, pero no hay una duración establecida, dependiendo del tiempo necesario para su ejecución y conclusión de las actividades o sustitución de un empleado. Tiene las seguintes características:

a) Duración:

  • El Contrato Intemporal tiene la duración equivalente al tiempo necesario para la conclusión de la tarea para que el empleado ha sido contratado;
  • Este tipo de contrato nunca podrá tener una duración superior a 6 años.

b) Fin del Contrato:

El Contrato Intemporal termina cuando se prevé la ocurrencia de su término. El empleador deberá comunicar el término al trabajador con la antecedencia mínima de:

  • 7 días - Caso el contrato tenga una duración inferior a 6 meses;
  • 30 días - Caso el contrato tenga una duración entre 6 y 2 años; y
  • 60 días - Caso el contrato tenga una duración superior a 2 años.

d) Derecho a Vacaciones:

  • Contrato con una duración inferior a 6 meses - 2 días hábiles por cada mes completo de duración del contrato
  • Contrato con una duración igual o superior a 6 meses - 2 días hábiles por cada mes completo de duración del contrato, hasta un máximo de 20 días hábiles, en el primer año.
  • 22 días en los años subsecuentes

Elementos obligatorios en un contrato temporal

  • Identificación y domicilio de los intervinientes;
  • Función a desempeñar por el empleado y su retribución;
  • Local y período normal de trabajo y la fecha de inicio del contrato;
  • Indicación del término estipulado y del respectivo motivo justificativo;
  • Fecha de celebración del contrato y el respectivo término.

El incumplimiento de estas formalidades implica que el contrato comience a vigorar como un contrato intemporal.

Contrato Sin Término

El Contrato sin Término es un acuerdo de carácter intemporal, normalmente resultante de la conversión del Contrato Temporal, cuando los plazos de duración de estes, o las renovaciones, son excedidos, y que presentan las siguientes características:

a) Duración:

  • El Contrato Intemporal no tiene una duración fija, por lo que puede durar por un período de tiempo indeterminado, hasta haber un interese en el término.

b) Fin del Contrato:

a)Despido por la iniciativa del empleador

  • Por facto imputable al trabajador – Causa Justa – mediante un expediente disciplinario
  • Por despido colectivo - por motivos de mercado, estructurales o tecnológicos
  • Por la extinción del puesto de trabajo
  • Por Inadaptación – siendo determinada por:
    • Reducción continuada de la productividad o de la calidad;
    • Averías repetidas en los medios afectos al puesto de trabajo;
    • Riesgos para la seguranza y salud del empleado, de otros empleados o de terceros.

b)Término de Contrato por iniciativa del empleado

  • Resolución del contrato – Causa Justa – mediante la comunicación escrita
  • Extinción del contrato – mediante preaviso:
    • 30 días - Caso el contrato tenga una duración inferior a 2 años; y
    • 60 días - Caso el contrato tenga una duración superior a 2 años.

c) Derecho a Vacaciones:

  • 2 días hábiles por cada mes completo de duración del contrato, hasta un máximo de 20 días hábiles, en el primer año de duración del contrato.
  • 22 días en los años subsecuentes.
Contrato a Tiempo Parcial

Considerase trabajo a tiempo parcial cuando el periodo normal de trabajo semanal es inferior al periodo normal practicado a tiempo completo en situación comparable, pudendo este ser prestado en todos o en algunos días de la semana o del año.

El contrato de trabajo a tiempo parcial debe ser celebrado por escrito (en caso de no ser hecho por escrito se presume que ha sido celebrado por tiempo completo) y debe indicar cual es el periodo normal de trabajo, por día y por semana, por comparación al trabajo a tiempo completo.

El Contrato a Tiempo Parcial puede ser celebrado con término y sin término y es aplicable el régimen previsto en la ley para el trabajo a tiempo completo, salvo en lo que toca, por su naturaleza, à la retribución base, a otras prestaciones y al subsidio para la alimentación, no pudendo el empleado a tiempo parcial tener tratamiento menos favorable que el empleado a tiempo completo en situación comparable.

Periodo Experimental

El periodo experimental, a pesar de ser bastante utilizado en los contratos de trabajo, no es obligatorio. Corresponde al periodo inicial de ejecución del contrato de trabajo durante lo cual las partes verifican el interés en mantener la relación de trabajo. Durante el periodo experimental, salvo acuerdo escrito en contrario, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin invocar la causa justa, ni el derecho a la indemnización. De esta forma, el periodo experimental tiene la siguiente duración:

Contrato Intemporal:

  • 90 días para la generalidad de los empleados;
  • 180 días para los empleados que ejercen cargos de complexidad técnica o elevado grado de responsabilidad;
  • 240 días para el empleado que ejerce un cargo de dirección o sea un cuadro superior.


Contrato Temporal:

  • 30 días para un contrato con una duración igual o superior a 6 meses;
  • 15 días para un contrato temporal con una duración inferior a 6 meses.


Fin del Contrato durante el período experimental

  • Periodo experimental con menos de 60 días - Cualquiera una de las partes puede terminar el contrato sin preaviso;
  • Periodo experimental con más de 60 días - Deberá existir un preaviso de 7 días de la parte del empleador;
  • Periodo experimental con más de 120 días - Deberá existir um preaviso de 15 días de la parte del empleador.


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